Les franchises ont des besoins spécifiques pour leurs recrutements. Ainsi, il n’est pas toujours facile pour les entreprises de mettre au point une stratégie efficace pour sourcer, chasser et recruter de nouveaux collaborateurs. La chasse de talents est notamment une technique de recrutement bien particulière, qui permet aux consultants de cibler précisément des profils aux compétences rares dans des domaines de pointes. L’idée est alors d’aller chercher ces talents grâce à d’autres méthodes que celles du sourcing ou du recrutement « traditionnel », s’agissant parfois de profils dormants (non disponibles sur les cvthèques ou peut connectés), voir même des personnes déjà en poste.
Riche de son expérience de chasse de profils à travers les missions menées par Solve Recrutement et Curreculum, Solve Franchise peut s’appuyer sur les compétences, le réseau et le savoir-faire de ses collaborateurs dans l’art subtil de la chasse de profils, dont l’efficacité est toujours plus optimisée grâce au précieux concours des outils digitaux.